Fachbereich Gesundheit und Beratung

Der Fachbereich Gesundheit und Beratung ist eine Abteilung des Bildungsinstitutes, der die Justizvollzugseinrichtungen bei der Gesundheitserhaltung und –förderung der Bediensteten im niedersächsischen Justizvollzug unterstützt.

Umgesetzt wird dieser Auftrag anhand zweier Säulen:

• Auf organisatorischer Ebene betreiben die Mitarbeiter*innen des Fachbereichs Organisationsentwicklung und –beratung, in dem sie die Justizvollzugseinrichtungen bei der Implementierung und Umsetzung des anstaltsspezifischen Gesundheitsmanagements (AGM) begleiten und beraten.
  
  
• Auf der individuellen Ebene findet Personalpflege und -entwicklung im Rahmen von

- Seminaren und Fortbildungen in der Aus- und Fortbildung,
- Führungskräftetrainings,
- Supervision,
- Coaching,
- psychosozialer Beratung,
- Mediation und
- der Durchführung und Koordination der Psychosozialen Notfallversorgung (PSNV) mittels des Einsatznachsorgeteams (ENTs) statt.

Angebote und Dienstleistungen des Fachbereichs Gesundheit und Beratung:

Organisationsberatung /-begleitung bei der Umsetzung des Anstaltsspezifischen Gesundheitsmanagements, einschließlich der Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG).

Gesundheitsmanagement bedeutet das Thema Gesundheit auf der organisationalen Ebene als kontinuierlichen Aspekt mitzudenken und in diesem Sinne die Dienstverhältnisse so zu managen, dass gesundes Arbeiten möglich ist. Gesundheit ist dabei etwas, was ständig und von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber insbesondere den Führungskräften präsent sein darf. Um einen kontinuierlichen Prozess zu implementieren gibt es daher ein Konzept zur Umsetzung des anstaltsspezifischen Gesundheitsmanagements (s. Downloadbereich) oder besser angefragt werden kann.

Seit dem xx.xx.20 ist das Arbeitsschutzgesetz um den Aspekt der Durchführung einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes erweitert worden. Dies geschah vor dem Hintergrund, dass psychische Erkrankungen einen Großteil der Arbeitsunfähigkeit mittlerweile begründen. Auch für dieses Vorgehen gibt es ein Konzept, welches im Fachbereich Gesundheit und Beratung angefragt werden kann.

Die Mitarbeiterinnen des Fachbereichs Gesundheit und Beratung unterstützen die Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung des AGMs und/oder der Psychischen Gefährdungsbeurteilung, indem Sie beratend bei der Struktur des Prozesses (welche Akteure müssen beteiligt sein, welche Schritte gilt es in welcher Reihenfolge zu gehen, etc.) zur Seite stehen.

Neben dem Blick auf die Verhältnisse, die für Gesundheit von Bedeutung sind, wird auch das individuelle Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Blick genommen. Dazu stehen verschiedene Maßnahmen der Personalpflege und -entwicklung für alle Bediensteten bereit.

Seminare und Fortbildungen

Im Rahmen des Fortbildungsangebotes werden die unterschiedlichen gesundheitsrelevanten Fortbildungen angeboten. Die aktuellen Angebote finden Sie im Aus- und Fortbildungsprogramm (s. Downloadbereich).

Inhouse-Angebote

Alle aktuellen Seminare können auch als Inhouse-Veranstaltung angefragt werden. Die Inhalte können auf die Zielgruppen und im Umfang angepasst werden. Seminare und Vorträge sind als Einzelvortrag, mehrstündige, halb- oder ganztägige durchführbar. Aktuell können die Veranstaltungen zu folgenden Themen angefragt werden:

• Arbeits- und Gesundheitsfähigkeit
• Weg vom Stress und Burn-out hinzu Selbstfürsorge
• Umgang mit Konflikten
• Resilienz und Widerstandskräfte stärken im Berufsfeld Justizvollzug
• Achtsamkeit am Arbeitsplatz
• Arbeitszufriedenheit in einem besonderen Kontext erhalten

Führungskräfteentwicklung

Für Führungskräfte aller Laufbahngruppen gibt es spezifische Angebote, die ebenfalls als Inhouse-Veranstaltungen angefragt werden, aber z.T. auch feste Bestandteile in den Führungskräftetrainings der Führungsakademie sind:

• Gesundes Führen
• Umgang mit psychisch kranken Mitarbeitenden
• Selbstfürsorge für Führungskräfte
• Führung in besonderen Situationen (Außerordentliche Vorkommnisse)

Supervision

Supervision ist eine prozessorientierte Beratungsmethode, in der berufliche (belastende) Situationen, berufliches Handeln und/oder das Ausfüllen einer bestimmten Rolle/Funktion gemeinsam mit einer neutralen Person reflektiert wird („von oben drauf sehen“). In diesem berufsbegleitenden Verfahren stehen der Erhalt, die Erweiterung und die Verbesserung der professionellen Handlungs- und Entscheidungskompetenzen im Vordergrund. Supervision dient somit auch der Qualitätssicherung und Psychohygiene. Weitere Informationen zum Anlass, Zielgruppe, Vorgehen, Nutzen und Verfahren finden Sie im Beratungskonzept (s. Downloadbereich).

Coaching

Der englische Begriff Coaching (von „to coach“) bezieht sich auf ein „fit machen/trainieren“ für ein bestimmtes Ziel. Es ist eine Form der Beratung, in dem das Gegenüber hinsichtlich einer Aufgabe oder eines Zieles, einer Herausforderung, Entscheidung oder Veränderung unterstützt wird. Die Methoden sind vielfältig und orientieren sich an den spezifischen Kompetenzen des Coachs und Zugängen des Coachees. Beispiele für mögliche Methoden sind aus der Kommunikationspsychologie, der Transaktionsanalyse oder ressourcenorientierte Verfahren. Weitere Informationen zum Anlass, Zielgruppe, Vorgehen, Nutzen und Verfahren finden Sie im Beratungskonzept (s. Downloadbereich).

Psychosoziale Beratung

Es handelt sich um eine lösungsorientierte Unterstützung bei einem Problem, einer Herausforderung bzw. Krise im beruflichen und/oder privaten Bereich. Ausgehend von der Überlegung, dass Menschen zuerst selbst versuchen mit Schwierigkeiten umzugehen, können Probleme ein Ausmaß annehmen, welches die eigenen Bewältigungsstrategien übersteigt. Für diese Fälle wird in der psychosozialen Beratung gemeinsam nach neuen Lösungen und Umgangsweisen gesucht oder Begleitung zur Verfügung gestellt. Diese Beratungsform hat einen ganzheitlichen Ansatz und bezieht sich daher auf private und berufliche Schwierigkeiten. Weitere Informationen zum Anlass, Zielgruppe, Vorgehen, Nutzen und Verfahren finden Sie im Beratungskonzept (s. Downloadbereich).

Mediation

Mediation ist ein freiwilliges, strukturiertes Konfliktlösungsverfahren, bei dem eine Mediatorin bzw. ein Mediator als neutrale Vermittlerin bzw. neutraler Vermittler zwischen den Parteien auftritt. Das Ergebnis und die Lösung sind dabei offen. Weitere Informationen zum Anlass, Zielgruppe, Vorgehen, Nutzen und Verfahren finden Sie im Beratungskonzept (s. Downloadbereich).

Psychosozialen Notfallversorgung (PSNV) mittels des Einsatznachsorgeteams (ENTs)

Im Fachbereich Gesundheit und Beratung ist die Koordination für das Einsatznachsorgeteam ansässig. Das Einsatznachsorgeteam ist präventiv, beratend, begleitend und beratend tätig bei außergewöhnlichen und hochstressigen Situationen im beruflichen Kontext tätig. Weitere Informationen zum Anlass, Zielgruppe, Vorgehen, Nutzen und Verfahren finden Sie im Beratungskonzept (s. Downloadbereich).

Historie

Gegründet wurde der Fachbereich Gesundheit und Beratung unter dem Namen Gesundheitszentrum im Januar 2001 – als bundesweit erste Einrichtung seiner Art. Vorausgegangen war eine Sensibilisierung für die gesundheitlichen Herausforderungen bei der Tätigkeit im Justizvollzug und die Bedeutung, des eines gesunden Personals für den Erfolg dieser Einrichtung.

So heißt es im Gründungserlass „Der Justizvollzug lebt von der Qualität, der Motivation und der Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“ Angegliedert war das Gesundheitszentrum zunächst in der neuen JVA Oldenburg. Im Sommer 2002 zog das Gesundheitszentrum in ein eigenes Gebäude außerhalb der JVA Oldenburg, um die erforderliche Anonymität der Ratsuchenden Justizvollzugsbediensteten gewährleisten zu können. Im Januar 2005 wurde das Gesundheitszentrum organisatorisch dem Bildungsinstitut des niedersächsischen Justizvollzuges in Wolfenbüttel angegliedert. Im Januar 2007 wurde es im Rahmen des neuen einheitlichen Vollzugskonzeptes nach Celle verlagert, wo es sich unter einem Dach mit dem Kriminologischen Dienst und der Führungsakademie befindet. Dadurch lassen Synergieeffekte mit den anderen Fachabteilungen und Einrichtungen des Bildungsinstituts erreichen. 2009 erfolgte die Umbenennung in Fachbereich Gesundheit und Beratung.

Vorstellung des Teams

• Andrea Küchler, Soz.wiss. (M.A.), systemische Beraterin, Mediatorin, Coach, Supervisorin
  Tel.: 05141-5939 351, E-Mail-Adresse: Andrea.Kuechler@justiz.niedersachsen.de
  
  
• Nicole Neumann, Diplom-Sozialwissenschaftlerin, systemische Beraterin, Coach, Supervisorin, Fachkraft für Psychosoziale Notfallversorgung, Lachyoga-Trainerin, Yogalehrerin (BYL)
  Tel.: 05141-5939 402, E-Mail-Adresse: Nicole.Neumannn@justiz.niedersachsen.de
  
  
• Gabriele Pöhling, Dipl.-Soz.päd., Sozialtherapeutin, Coach, Supervisorin
  Tel.: 05141-5939 352, E-Mail-Adresse: Gabriele.Poehling@justiz.niedersachsen.de